Яму копал? Шутка-быль про коучинг.

Разговор корпоративного тренера с обучаемым.

— Яму копал?
— Копал.

— В яму упал?
— Упал.

— В яме сидишь?
— Сижу.

— Помощи ждёшь?
— Жду.

— Яма сыра?
— Сыра.

— Как голова?
— Цела.

— Значит живой?
— Живой.

— Ну, я пошел домой …

Такое часто мне приходится слышать, когда берешь обратную связь от обучаемых в корпорации сотрудников. То ли внутренним тренерам дела нет до результатов их обучаемых, то ли обучаемые не сильно рвутся получат знания от тренеров. Вопрос интересный и индивидуальный. И обобщать не нужно — ни везде так.

Но для того, чтобы компания, все таки, получала прибыль от работы тренеров:

  • их нужно набирать адекватных: искренне желающих работать тренером, обучать, развивать, отдаваться работе
  • их нужно самих обучать и развивать
  • их нужно вовлекать в набор персонала
  • их нужно привлекать к развитию корпоративной культуры и участию в жизни коллектива

А у сотрудников — и у новичков и у опытных — развивать навык обучения, где тренер — это их инструмент, энциклопедия, помощник, друг и товарищ, к которому можно обратиться в любой момент за советом, за помощью и получить ответ и решение вопроса.

Обращайтесь, если что …
скайп: primusinterpares2013
тел: +79096370055

#тренер #продажи #какпродаватьпрепараты #какнаучитьсяпродавать

Посещено: 141 раз, сегодня: 1